El passat 11 de juny, el Tribunal Suprem ha dictat una sentència que resol un recurs de cassació per a unificació de doctrina.
(Roj: STS 3454/2024 – ECLI:ÉS:TS:2024:3454). En aquesta, l’alt Tribunal estableix que no vulnera la llibertat sindical l’actuació de l’empresa.

Que sol·licita una succinta justificació de les “hores de crèdit sindical”. El criteri del Tribunal Suprem pot resumir-se així:
“Conforme al mateix, la justificació exigida podria constituir una limitació de drets.

Una eventual ingerència del dret fonamental a la llibertat sindical en el cas que es tractés d’una justificació rigorosa i exhaustiva.
De l’ús del crèdit horari sindical que, d’algun mode, retallés la llibertat de l’actora per a exercir les seves funcions sindicals.”

El propi art. 37.3 ET:

No estableix cap requisit addicional sobre la major o menor concreció que ha de contenir la justificació exigida.
Sembla raonable entendre que n’hi ha prou amb indicar a l’empresari la finalitat genèrica a la qual s’afecta el temps utilitzat.

Però en el cas l’exigència de l’empresa que en la justificació de l’ús del crèdit horari s’especifiqui genèricament la naturalesa de l’actuació.
No resulta contrària al dret a la llibertat sindical de la recurrent.

Tal exigència ni li impedeix, ni li coarta el lliure desenvolupament de les seves funcions representatives, tal com evidencia el fet.
Que la pròpia recurrent hagués justificat genèricament en altres ocasions l’ús d’aquest crèdit horari.

I respon a la finalitat pretesa pel legislador d’evitar l’ús il·lícit d’aquest crèdit horari.” També s’ha pronunciat el TS sobre la legalitat de l’exigència de preavís.

Per al gaudi del “crèdit horari sindical”. En la sentència dictada el 14 de febrer d’enguany, Ecli: ÉS:TS:2024:753 – Roj: STS 753:2024.
La doctrina del TS deixa clar en aquesta resolució que l’actuació de l’empresa que sol·licita el preavís de 48 hores per al gaudi del crèdit horari tampoc vulnera el dret a la llibertat sindical.

Recordem que el nostre conveni col·lectiu en el seu article 13.1.2 conté la previsió del preavís per al gaudi del crèdit.
Així com la posterior justificació del mateix per part del treballador.

Per a més informació poden dirigir la seva consulta a: laboral@gremi.net