Adjuntem informació sobre el venciment del termini el pròxim 7 de març de 2022, de l’obligació de les empreses que comptin amb més de 50 persones treballadores, d’haver dipositat en el Registre de Plans d’Igualtat de les Empreses un Pla d’Igualtat que reculli informació sobre la composició per sexe de les seves plantilles i sobre els salaris que perceben homes i dones de la seva organització.
