Adjuntamos la circular sobre el vencimiento del plazo el próximo 7 de marzo de 2022, de la obligación de las empresas españolas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras, de haber depositado en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas un Plan de Igualdad que recoja información sobre la composición por sexo de sus plantillas y sobre los salarios que perciben hombres y mujeres de su organización.

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