El BOE de 15 de setembre de 2026 ha publicat el Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, que incorpora parcialment al dret espanyol la Directiva (UE) 2019/1152 i amplia les obligacions de les empreses en matèria d’informació a les persones treballadores sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions de treball.
La norma entrarà en vigor el 5 d’octubre de 2026.
Amb caràcter general, aquest nou règim d’informació s’aplica a les relacions laborals de durada superior a quatre setmanes.
Què hauran de tenir en compte les empreses?
La informació s’haurà de facilitar per escrit, en paper o en format electrònic, sempre que sigui accessible, es pugui emmagatzemar i imprimir i l’empresa en pugui acreditar la transmissió o recepció.
No serà necessari lliurar un document addicional quan tota la informació exigida ja consti en el contracte de treball que tingui la persona treballadora. Quan només hi consti parcialment, caldrà completar-la.
Entre la informació que s’haurà de facilitar destaquen:
Identificació de les parts i data d’inici de la relació laboral;
En els contractes temporals, durada prevista i identificació precisa de la causa de temporalitat;
Centre de treball i, si escau, circumstàncies del treball a distància o en diferents centres;
Categoria o grup professional i descripció de les funcions;
Salari base, complements, conceptes variables, periodicitat i sistema de pagament;
Durada i distribució de la jornada, treball a torns o nocturn, hores extraordinàries, vacances i sistemes de distribució irregular de jornada;
Període de prova i dret a la formació;
Existència de sistemes algorítmics o automatitzats de presa de decisions que afectin les condicions de treball, com ara l’assignació de tasques o torns, salaris, progressió professional, lloc de treball o extinció del contracte;
Informació relativa al pla d’igualtat i, quan correspongui, a les mesures en matèria d’igualtat LGTBI;
Procediment d’extinció del contracte i terminis de preavís;
Identificació del conveni col·lectiu aplicable.
Desplaçaments a l’estranger
Quan una persona treballadora hagi de prestar habitualment serveis a l’estranger durant més de quatre setmanes consecutives, l’empresa haurà de facilitar, abans del desplaçament, informació addicional sobre el país de destinació, durada, moneda de pagament, retribucions i compensacions, condicions de repatriació i, quan correspongui, els drets aplicables al país receptor.
Terminis
· Noves relacions laborals: la informació general s’haurà de facilitar abans de l’inici de la relació laboral.
· Desplaçaments a l’estranger: abans de la sortida.
· Modificacions de les condicions: tan aviat com sigui possible i, com a màxim, el dia que el canvi tingui efectes.
Què passa amb els contractes que ja estan vigents?
No s’estableix una obligació general de tornar a formalitzar o reemetre tots els contractes existents.
A partir de l’entrada en vigor de la norma, quan una persona treballadora sol·liciti aquesta informació i no la tingui ja en el seu poder, l’empresa disposarà de 30 dies hàbils des de la recepció de la sol·licitud per facilitar-la.
Model informatiu
El Ministeri de Treball i Economia Social, a través del SEPE, haurà de posar a disposició de les empreses i persones treballadores, en un termini màxim de 20 dies des de la publicació de la norma, un model de document informatiu.
La publicació d’aquest model no condiciona l’aplicació de la norma.
Sessió informativa del GREMI
Des del Departament Laboral del GREMI estem analitzant en detall l’aplicació pràctica d’aquest nou Reial decret i les adaptacions que pot comportar per a les empreses.
Properament convocarem una sessió informativa específica per a les empreses agremiades, en què abordarem la norma en profunditat, les principals obligacions empresarials i la manera d’aplicar-les correctament a la documentació laboral.
Fins aleshores, el Departament Laboral del GREMI resta a la vostra disposició per a qualsevol consulta.
Departament Laboral del GREMI
Tel. 93 481 31 62
s.alcolea@gremi.net
Norma de referència: Reial decret 723/2026, de 9 de setembre – BOE-A-2026-19200.