Informacions sobre la convocatòria de VAGA GENERAL de l’11 de novembre

Us informem de la convocatòria de vaga general per al pròxim dimecres 11 de novembre de 2026, que afecta tots els sectors d’activitat, inclòs el sector gràfic. Des del GREMI us traslladem la informació sobre el seu abast i les principals qüestions que cal tenir en compte per organitzar l’activitat de les empreses.

Entre les organitzacions convocants hi ha CCOO, UGT, CGT, CNT, la Confederación Intersindical i, en l’àmbit de Catalunya, la Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC). La convocatòria s’estén a les persones treballadores i als empleats públics inclosos en els àmbits geogràfics i jurídics respectius.

CCOO I UGT

CGT

En els centres amb treball a torns, la vaga comença amb l’últim torn anterior a les 00.00 hores del dia 11 i s’estén fins a la finalització de l’últim torn iniciat durant aquella jornada, encara que acabi el dia 12.

CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL I IAC

La convocatòria té una durada de 24 hores, de les 00.00 a les 24.00 hores del dia 11.

Com a regla general, els centres de treball han d’obrir amb normalitat i permetre l’accés a les persones que no secundin la vaga. L’empresa ha de respectar tant el dret de vaga com la llibertat de treball de qui decideixi no participar-hi. L’exercici legal del dret de vaga no pot comportar sancions ni represàlies.

Reunions i assemblees

Les persones afiliades a un sindicat poden celebrar reunions i distribuir informació sindical, amb notificació prèvia a l’empresa, fora de l’horari de treball i sense alterar-ne l’activitat normal. Els càrrecs sindicals amb dret legal d’accés poden participar en activitats sindicals al centre, amb comunicació prèvia i sense interrompre el procés productiu.

Les assemblees de plantilla poden ser convocades pels delegats de personal, pel comitè d’empresa o per un mínim del 33% de les persones treballadores. La convocatòria ha d’indicar l’ordre del dia i comunicar-se a l’empresa amb l’antelació legalment prevista, així com identificar les persones externes que hi assistiran. La presidència correspon a la representació legal de la plantilla, que ha d’acordar amb l’empresa les mesures per evitar perjudicis en l’activitat. Com a regla general, les assemblees tenen lloc fora de les hores de treball, llevat d’acord amb l’empresa.

Piquets informatius i substitució de persones en vaga

L’activitat dels piquets ha de ser pacífica i respectar la llibertat de les persones. No s’admeten coaccions, amenaces ni actuacions que impedeixin l’exercici del dret de vaga o de la llibertat de treball.

Durant la vaga no es poden substituir les persones vaguistes per personal que no estigués vinculat a l’empresa quan es va comunicar la convocatòria, llevat de les excepcions legalment previstes en matèria de seguretat i manteniment. Qualsevol reorganització interna ha de respectar també el dret de vaga.

L’empresa ha de plantejar les necessitats i acordar amb el comitè de vaga les mesures i la designació de les persones que les hagin de dur a terme. La designació no correspon exclusivament i de manera unilateral a l’empresa. Si hi ha desacord o manca de col·laboració, cal deixar-ne constància i consultar el Servei Laboral abans d’adoptar mesures.

S’ha de comunicar a l’autoritat laboral en un termini de 12 hores i limitar-se al temps indispensable per superar les causes que l’han motivat. Si és legalment procedent, comporta la suspensió dels contractes afectats, sense salari ni obligació de cotitzar. Abans d’acordar-lo, contacteu amb el Servei Laboral del GREMI.

La participació en la vaga suspèn el contracte de treball durant el temps de seguiment, però no extingeix la relació laboral. La persona treballadora roman en situació d’alta especial a la Seguretat Social.

Retribució

La vaga comporta el descompte de la retribució corresponent al temps no treballat. Aquest descompte inclou el salari de la jornada, amb el salari base i els complements que corresponguin, i la part proporcional de les pagues extraordinàries i del descans setmanal retribuït vinculat al període de vaga. El càlcul s’ha d’ajustar a la durada efectiva del seguiment i a les circumstàncies de cada cas.

Cotització

En una vaga total, l’alta especial comporta la suspensió de l’obligació de cotitzar tant per part de l’empresa com de la persona treballadora. L’empresa ha de comunicar correctament les incidències a la Seguretat Social i coordinar-ne la gestió amb qui confecciona les nòmines.

Incapacitat temporal

Si la baixa mèdica s’ha iniciat abans de la vaga, es manté el dret a la prestació d’incapacitat temporal en els termes aplicables. Si la baixa s’inicia mentre la persona està en situació d’alta especial per vaga, no es percep la prestació econòmica durant aquesta situació, tot i que es manté el dret a l’assistència sanitària. Un cop finalitzada la vaga, la prestació s’ha de tramitar d’acord amb les regles aplicables.

Prestació per desocupació

La suspensió del contracte per participar en la vaga no genera, per si mateixa, dret a la prestació d’atur. Els dies de vaga tenen el tractament legal corresponent als efectes d’acreditar el període mínim de cotització necessari per accedir a la prestació contributiva.

Període de prova

No s’ha de donar per feta la interrupció automàtica del còmput del període de prova per la participació en la vaga. Cal revisar la regulació i els pactes aplicables a cada cas.

El Servei Laboral del GREMI és a la vostra disposició per resoldre dubtes sobre l’aplicació de la convocatòria a la vostra empresa i assessorar-vos davant qualsevol incidència.