S’acosta el final de l’any 2024 i les empreses han d’elaborar el calendari per a l’any 2025.

Article 34.6 de l’Estatut dels Treballadors
L’article estableix que l’empresa ha de crear un calendari laboral anual i exposar-lo en un lloc visible de cada centre de treball.

Disposició addicional tercera del Reial decret 1561/1995
Els representants dels treballadors tenen dret a ser consultats per l’empresari abans de l’elaboració del calendari laboral.

Obligacions de l’empresari
L’empresari ha d’elaborar el calendari laboral i consultar els representants dels treballadors, però l’informe no és vinculant.

Consultes i informes no vinculants
Si no existeix representació legal de treballadors (RLT), no hi ha obligació de consulta. L’absència d’informe no paralitza la confecció del calendari.

Modificacions de les condicions laborals
El calendari laboral no pot ser utilitzat per modificar substancialment les condicions de treball segons l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors.

Contingut del calendari laboral
El calendari ha de mostrar dies laborables, festius i vacances generals. No és necessari individualitzar horaris o vacances no coincidents per a tots els treballadors.

Vacances i termini de comunicació
Els treballadors han de conèixer els períodes de vacances amb dos mesos d’antelació, però no és necessari individualitzar-les.

Dies de compensació
Els dies de compensació d’excés de jornada no cal incloure’ls al calendari, però es poden publicitar les regles de gaudi prèvia petició.

Quan i on ha d’estar el calendari
El calendari ha d’estar elaborat a l’inici de l’any i exposat en un lloc públic d’accés per a tot el personal.

Incompliments
L’incompliment pot portar a la impugnació del calendari per part de la plantilla i es considera una falta lleu segons la Llei d’Infraccions Laborals.

Recordatori per a l’any 2025
El conveni estableix una jornada anual de 1.760 hores per a l’any 2025.