La Sala social del Tribunal Suprem ha assenyalat que les sancions de suspensió d’ocupació i sou que les empreses imposen als seus treballadors són vàlides.

A pesar que en l’escrit no aparegui la data de quan han de complir-se. La sentència 737/2024 de 28 de maig del Tribunal Suprem estableix que no és necessari.

Que figurin en la carta de sanció les dates de compliment d’aquesta. Fins ara, eren moltes les sentències dels jutjats socials que anul·laven les sancions als treballadors.

Per no figurar les dates de compliment, en estimar-se que aquesta manca vulnerava els drets dels treballadors. En aquest recent pronunciament de l’Alt Tribunal, els magistrats invoquen l’article 58.2 de l’Estatut dels Treballadors.

En ell s’explica que la sanció de les faltes greus i molt greus requerirà comunicació escrita al treballador; fent constar la data i els fets que la motiven.

Per tant, el treballador pot impugnar-la, encara que no s’hagi fixat el seu inici perquè «la valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la direcció.

De l’empresa seran sempre revisables davant la jurisdicció social». En resum, sempre que la comunicació escrita que es lliuri al treballador contingui els fets motivadors.

I la data de la comissió de la falta serà vàlida, podent-se fixar més endavant les dates de compliment. Així mateix, el treballador podrà impugnar la mateixa davant els tribunals.

No sent necessari el coneixement de les dates de compliment de la suspensió.

Per a més informació poden dirigir la seva consulta a: laboral@gremi.net