Ampliació del permís de naixement i cura: Novetats Clau del Decret-Llei 9/2025
By |2 min read|Published On: agost 1, 2025|392 words|

Al BOE d’avui, 30 de juliol de 2025 es publica el Decret-Llei 9/2025 pel qual s’amplia el permís de naixement i cura, mitjançant la modificació del text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors.

A continuació, de manera breu reumim l’abast dels aspectes més importants de la nova norma:

  1. El naixement, que compren el part i la cura del menor, suspendrà el contracte de treball de la mare biològica i de l’altre progenitor diferent de la mare biològica durant 19 setmanes (fins ara eren 16 setmanes). En els supòsits de monoparentalitat, supòsit que abans no estava recollida a la Llei, la suspensió serà de 32 setmanes. Igual durada tindrà l’adopció i acolliment (19 i 32 setmanes en cas de monoparentalitat).
  2. La suspensió del contracte per a cada progenitor serà la següent:
    1. Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part seran obligatòries i es gaudiran a jornada complerta (aquest període no canvio respecte de l’antiga legislació)
    2. Onze setmanes (abans eren deu) i vint-i-dues en cas de monoparentalitat es gaudiran, a voluntat de la persona treballadora, de manera acumulada o interrompuda, després del part fins que el fill o filla compleixi 12 mesos.
    3. Dues setmanes o quatre en el cas de monoparentalitat (abans no existien), per a la cura del menor que es podran distribuir a voluntat de la persona treballadora, en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins que el fill o filla compleixi els vuit anys.
  3. Aplicació retroactiva:
    1. Les dues setmanes de permís que poden gaudir-se fins que el menor compleixi 8 anys seran d’aplicació per als causants a partir del 2 d’agost de 2024 i es podrà demanar a partir de l’1 de gener de 2026.
    2. La setmana onzena (de nova creació) no tindrà retroactivitat.
  4. Retribució:
    1. Tots els supòsits contemplats als anteriors apartats estan inclosos en la prestació de pagament directe de NAIXAMENT I CURA DEL MENOR de la Seguretat Social, com fins ara, i es correspon amb el 100% de la base reguladora de la persona treballadora.

Malgrat les informacions aparegudes als mitjans els darrers dies, el permís parental de vuit setmanes que recull l’article 48 bis de l’Estatut dels Treballadors NO HA ESTAT MODIFICAT. Per tant, continua essent de vuit setmanes i sense retribució.

Durant el mes de setembre, us convocarem a una jornada explicativa on abordarem tota la nova normativa en aquesta matèria.

 

El GREMI posa a disposició a les empreses i professionals del sector una oferta formativa àmplia i adaptada a les necessitats actuals. Consulta tots els cursos disponibles i troba les eines per continuar creixent i innovant al sector de la indústria gràfica i la comunicació.

➡️ Descobreix els detalls aquí.