El BOE nº 49 de 26 febrer de 2025 ha publicat l’Ordre PJC/178/2025, de 25 de febrer, per la que es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, atur, protecció por cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a l’exercici 2025.

Juntament amb el present escrit us adjuntem la norma complerta publicada.

A més de les noves bases de cotització, cal remarcar la introducció d’un nou concepte recaptatori, la quota de solidaritat per a sous superior a la base màxima i l’actualització del mecanisme d’equitat Intergeneracional (MEI) per a enguany.

BASES DE COTITZACIÓ PER A L’ANY 2025

Bases màximes i mínimes de cotització

Des de l’1 de gener de 2025, la cotització al Règim General de la Seguretat Social per contingències comunes estarà limitada per a cada grup de categories professionals per les bases mínimes i màximes següents:

Cotització addicional corresponent al mecanisme d’equitat intergeneracional

Des de l’1 de gener de 2025, la cotització addicional corresponent al mecanisme d’equitat intergeneracional en el Règim General de la Seguretat Social es determinarà aplicant el tipus del 0,80 per cent sobre la base de cotització per contingències comunes, del qual el 0,67 per cent anirà a càrrec de l’ocupador i el 0,13 per cent a càrrec de la persona treballadora.

En el Sistema Especial per a Treballadors per Compte d’Altri Agraris establert en el Règim General de la Seguretat Social, aquesta cotització addicional s’aplicarà tant als períodes d’activitat, amb la distribució entre ocupador i persona treballadora abans indicada, com als períodes d’inactivitat, en els quals aquesta cotització anirà exclusivament a càrrec de la persona treballadora.

Cotització addicional de solidaritat

1. Des de l’1 de gener de 2025, la cotització addicional de solidaritat en el Règim General de la Seguretat Social es determinarà, respecte a les retribucions a què es refereix l’article 19 bis del text refós de la Llei General de la Seguretat Social i d’acord amb el que disposa l’article 72 bis del Reglament General sobre Cotització i Liquidació d’altres Drets de la Seguretat Social, aplicant els següents tipus de cotització:

a) El 0,92 per cent a la part de la retribució compresa entre 4.909,51 euros i 5.400,45 euros, sent el 0,77 per cent a càrrec de l’empresa i el 0,15 per cent a càrrec de la persona treballadora.

b) L’1 per cent a la part de la retribució compresa entre 5.400,46 euros i 7.364,25 euros, sent el 0,83 per cent a càrrec de l’empresa i el 0,17 per cent a càrrec de la persona treballadora.

c) L’1,17 per cent a la part de la retribució que superi els 7.364,25 euros, sent el 0,98 per cent a càrrec de l’empresa i el 0,19 per cent a càrrec de la persona treballadora.