S’ha publicat al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) núm. 185, de 30 de juliol, el Reial decret 643/2026, de 29 de juliol, pel qual es modifiquen el Reglament general sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de les persones treballadores a la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret 84/1996, de 26 de gener, i el Reglament general de recaptació de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret 1415/2004, d’11 de juny.

El Reial decret introdueix diverses modificacions destinades a facilitar el compliment de les obligacions empresarials davant la Seguretat Social i a agilitzar la gestió dels ajornaments de deutes, incorporant, a més, una nova obligació de comunicar el codi d’ocupació laboral de les persones treballadores.

Entre les principals novetats destaquen l’ampliació del termini per comunicar les baixes i les variacions de dades de les persones treballadores, l’actualització del règim d’ajornaments de deutes amb la Seguretat Social i la implantació d’un sistema de concessió automatitzada de determinats ajornaments.

Així mateix, s’estableix l’obligació que totes les empreses comuniquin a la Tresoreria General de la Seguretat Social el codi d’ocupació laboral de les persones treballadores que es trobin en situació d’alta, d’acord amb la Classificació Nacional d’Ocupacions (CNO).

La norma consta de dos articles, una disposició addicional única i dues disposicions finals. El Reial decret entrarà en vigor el primer dia del mes següent al de la seva publicació al BOE (1 D’AGOST).

Ampliació del termini per comunicar les altes, les baixes i les variacions de dades de les persones treballadores a la Seguretat Social.
Es modifica el segon paràgraf de l’article 32.3 del Reglament general sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de les persones treballadores a la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret 84/1996, de 26 de gener.
La principal novetat consisteix en l’ampliació del termini per comunicar les baixes i les variacions de dades de les persones treballadores.

Fins a l’entrada en vigor de la nova regulació, aquestes comunicacions s’havien de formalitzar en un termini màxim de tres dies naturals, comptats des de la data del cessament de l’activitat laboral o des de la data en què es produís la corresponent variació. El nou règim normatiu amplia aquest termini a SIS DIES NATURALS.

Comunicació del codi d’ocupació laboral de les persones treballadores d’acord amb la Classificació Nacional d’Ocupacions
La disposició addicional única estableix una nova obligació per a totes les empreses, en disposar que, en el termini de sis mesos des de l’entrada en vigor del Reial decret, els empresaris hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social el codi d’ocupació laboral, d’acord amb la Classificació Nacional d’Ocupacions vigent, de totes les persones treballadores per compte d’altri que es trobin en situació d’alta en qualsevol dels seus codis de compte de cotització, sempre que aquesta dada no hagi estat comunicada prèviament.