Nota informativa sobre els efectes laborals de l’apagada
Desitgem que hores d’ara hagueu pogut recuperar la plena activitat i que pogueu atendre la producció amb plena normalitat. Pel que fa als efectes laborals de la circumstància d’apagada elèctrica esdevinguda al dia d’ahir, 28 d’abril, us informem que les hores de treball perdudes pel personal de l’empresa han de ser considerades com a hores efectives de treball i no poden ser descomptades ni recuperades, segons disposa l’article 37.3 g) de l’Estatut dels Treballadors, que estableix el següent: “3. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
g) hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6. Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.”.
Tanmateix, si durant els dies següents a causa del mal funcionament dels serveis de transport alguna persona no pogués arribar a la feina, s’aplicarà el mateix criteri.
Per qualsevol dubte podeu contactar amb l’assessoria laboral del GREMI:
