La sentència del TJUE (18-01-2024) qüestiona l’extinció automàtica de la relació laboral d’un treballador amb incapacitat permanent total segons l’Estatut dels Treballadors.

La Cort Europea considera que aquesta pràctica contravé la Directiva 2000/78/CE, que estableix un marc per a la igualtat en l’ocupació i l’ocupació.

Fins a aquesta sentència, l’extinció laboral era automàtica. L’única condició era la comunicació de l’empresa al treballador, incloent la revisió del període de l’INSS.

La sentència estableix que l’empresari ha d’adoptar mesures per permetre a persones amb discapacitat accedir a l’ocupació o progressar professionalment, sense suposar una càrrega excessiva.

Abans d’extingir la relació laboral, l’empresari ha de considerar ajustos raonables com la reubicació professional, per tal de conservar el lloc de treball del treballador.

El Ministeri de Treball ha signat un acord amb el CERMI per eliminar l’extinció automàtica i ha elaborat un projecte de reforma de l’Estatut dels Treballadors.

Es recomana que, en cas d’extinció de la relació laboral, s’expliqui la impossibilitat de reubicar el treballador per costos inassolibles o manca de qualificació.