El Tribunal Suprem mitjançant la sentència NÚM. 246/2017 anul·la la sentència de 4 de desembre de 2015 de l’Audiència Nacional on s’obligava a l’empresa a establir un sistema de registre de la Jornada diària efectiva, de manera que es pogués comprovar si es complien els horaris. A més imposava a l’empresa l’obligació de traslladar a la representació legal dels treballadors la informació referent a les hores extres realitzades en el mes.
El Tribunal Suprem estableix que les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada diària de tota la plantilla per comprovar el compliment de la jornada laboral i horaris pactats, i només han de portar un registre d’hores extres realitzades, d’acord a la interpretació que realitzen del fixat en l’article 35.5 de l’Estatut dels treballadors.
El Suprem rebutja “llevar a cabo una interpretación extensiva del articulo 35.5 del ET imponiendo obligaciones que limitan un derecho como lo establecido en el articulo 28.3 del citado texto legal y el principio de libertad de empresa que deriva del articulo 38 de la Constitución y ha reconocido nuestro Tribunal Constitucional como imprescindible para la buena marcha de la actividad productiva (S. 170/2013)”.
A més, el Suprem assenyala que “convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias” però “esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una condena genérica, que obligará, necesariamente, a negociar con los sindicatos el sistema a implantar, por cuanto, no se trata, simplemente, de registrar la entrada y salida, sinó el desarrollo de la jornada efectiva de Trabajo con las múltiples variantes que supone la existència de distintes jornades, el Trabajo fuera del centro de Trabajo y, en su caso, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, cuando se pacte”.
Si voleu consultar el texte de la sentència sencer el teniu disponible en el següent enllaç:
Atentament,
Ricard Sánchez i Llevot
Secretari General